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      管理就是用好人分好錢:企業薪酬設計與落地全案

      本書針對企業在實施績效制薪酬體系時存在的種種弊端和疑惑。

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      1512人正在閱讀 | 0人評論 4 定    價:¥ 63.00

      分享作    者:千海 著

      出 版 社:《中國經濟出版社》

      出版時間:2018-03-01

      頁    數:247

      • 圖書詳情
      • 圖書評價


      企業無非就是賺錢、分錢的商業系統,所以薪酬管理是企業經營管理中非常重要的一環。所謂“分好錢”,指的是企業需要建立一套公平的薪酬分配體系,使員工在這個體系中受到激勵,感到公平,得到滿足,贏得回報。對管理者來說,如何“分好錢”是一門必知必會的學問。本書針對國內企業在實施績效制薪酬體系時存在的種種弊端和疑惑,為企業構建科學高效的考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,激發人才潛能,讓薪酬成本合理化、回報增大,讓管理者輕松搞定薪酬與激勵,幫助企業突破所有績效難題。

      編輯推薦

      1.高明的管理只做兩件事:用好人,分好錢。把錢分好了,一切的管理問題都不再是問題。圖書定位新穎,亦是管理者關注的焦點所在。

      2.本書針對企業在實施績效制薪酬體系時存在的種種弊端和疑惑,為企業構建科學高效的考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,幫助企業突破所有績效難題。同時,書后附有薪酬設計實用表格,是一本不可多得的薪酬管理案頭常備工具書。

      作者簡介

        千海,國際教練聯合會ICF認證的AGG教練、培訓導師和顧問,企業團隊職業化心態訓練導師,中國十大管理培訓師,中國網易百強講師,曾服務于多家國際型公司,歷任人力資源、銷售及商務管理等高管,在領導力、影響力、團隊管理、人力資源管理、薪酬激勵等領域有著豐富的實戰經驗。千海老師還積累了豐富的多文化環境下帶領團隊實現多元化目標的經驗,尤其在繼任者培養、績效管理、沖突管理、危機管理、情緒壓力管理、溝通及領導力培養等領域頗有建樹,深受廣大企業歡迎。

      目錄

      第一章 薪酬設計:別讓薪酬變“心愁”
      一、薪酬的本質與管理的核心
      二、用薪酬為公司設計出未來藍圖
      三、企業薪酬設計常見的問題與誤區
      四、不同性質企業的薪酬設計特點
      五、企業薪酬分配由薪酬思維來決定
      六、最常見的五大薪酬制度
      討論:為什么有些公司留不住優秀員工?

      第二章 薪酬調查:分析考察找到內外因素
      一、薪酬調查為薪酬設計提供依據
      二、薪酬調查的三大原則
      三、掌握薪酬調查的基本流程
      四、了解市場薪酬線及薪酬水平
      五、設計企業薪酬水平的六個步驟
      六、設計薪酬要先制定薪酬政策線
      七、抓住薪酬結構設計的四大要點
      討論:過于追求崗位實際薪酬水平有無必要?
      ……

      第三章 崗位評估:夯實薪酬設計的基本功
      第四章 薪酬構成:明確薪酬四大組成部分
      第五章 績效考核:抓住薪酬設計的關鍵要點
      第六章 薪酬創新:順應發展引入寬帶薪酬
      第七章 薪酬制度:不同職別薪酬制度亦不同
      第八章 成本管理:提早做好薪酬預算
      附錄 薪酬設計實用表格
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