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      老HRD手把手系列叢書:老HRD手把手教你做薪酬

      一本書徹底搞定企業薪酬各項管理難題,全面傳授薪酬各種管理手段、秘笈和方法,手把手教,讓你從新手快速成薪酬管理高手!

      搶購57.40

      769人正在閱讀 | 0人評論 4 定    價:¥ 73.00

      分享作    者:賀清君 著

      出 版 社:《中國法制出版社》

      出版時間:2015-10-01

      頁    數:376

      • 圖書詳情
      • 圖書評價
        通過本書您將學到以下千金難買的實戰本領: 
        發放工資涉及哪些政策法規? 
        工資發放前需做好哪些工作? 
        工資計算有哪些EXCEL函數? 
        如何回避國家很低工資標準? 
        社保公積金繳費基數啥規則? 
        社保公積金增減員應咋操作? 
        考勤休假制度如何有效制定? 
        員工休病假時如何計算工資? 
        試用期員工可否可以休年假? 
        企業福利實施如何有效管理? 
        薪酬職級表應如何有效設計? 
        如何編寫有效薪酬調研報告? 
        寬帶薪酬設計的流程是什么? 
        經濟補償金應如何有效計算? 
        競業限制補償金如何才有效? 
        專項培訓協議違約金該咋辦? 
        年終獎的管理都有哪些技巧? 
        社保審計如何精心有效應對? 
        如何根據經營定義薪酬架構? 
        薪酬結構都有哪些實施策略? 
        營銷崗位薪酬管理如何有效? 
        薪酬管理制度編制關鍵流程? 
        加薪降薪都有哪些管理藝術? 
        員工調薪需要防范哪些風險? 
        企業高管年薪制應該怎么玩? 
        核心骨干股權激勵有何秘笈? 
        薪酬管理會有哪些法律風險? 
        ……請您認真閱讀本書尋求解決方案。 
        本書適合企業各級管理者、人力資源從業人員使用、還可以作為企業培訓師、管理咨詢師以及高校相關管理專業本科生和MBA等參考用書。 

      編輯推薦

        《老HRD手把手系列叢書:老HRD手把手教你做薪酬》通過全面系統傳授薪酬管理的基本操作實踐,通過大量豐富有效的管理工具讓薪酬管理落地,通過流程和制度的闡述會讓您對薪酬管理知識體系更上一層樓,本書為廣大讀者提供了薪酬管理整體解決方案,一本書徹底搞定企業薪酬管理。

      作者簡介

        賀清君,工學學士,管理學碩士,吉林松原人。十多年來在國企、外企和著名上市公司擔任人力資源總監等職務,擅長績效考核、薪酬管理、員工激勵以及人力資源精細化管理整體解決方案設計,曾接受《環球人物》和《企業觀察報》等媒體專訪,擁有豐富企業人力資源實戰管理經驗。 
        賀總是暢銷書《企業人力資源管理全程實務操作》、《想要做好HR你得有兩把刷子》和《績效考核與薪酬激勵整體解決方案》作者。 

      目錄

      第一章:新手上路--全面認識薪酬管理 
      1.1薪酬管理基本概念 
      1.2薪酬與戰略的關系 
      1.3薪酬管理關鍵內容 
      1.4薪酬管理主要原則 
      1.5薪酬管理常見誤區 
      1.6薪酬管理法律風險 
      第二章:薪酬管理基本功—手把手教你做工資條 
      2.1工資發放政策法規 
      2.2 工資涉及財務知識 
      2.3工資發放前準備工作 
      2.4工資表的設計和計算 
      2.5工資常用EXCEL函數 
      2.6 最低工資標準回避 
      2.7個人所得稅的計算 
      2.8工資數據匯總和發放 
      2.9常見疑難問題診斷 
      第三章:薪酬管理基本功—手把手教你做五險一金 
      3.1社保公積金基本概念 
      3.2社保公積金管理機構 
      3.3社保公積金開戶立戶 
      3.4社保公積金繳費核算 
      3.5社保公積金福利待遇 
      3.6社保公積金增減員管理 
      3.7社保公積金補繳管理 
      3.8社保公積金常見問題 
      第四章:薪酬管理基本功---手把手教你做考勤休假管理 
      4.1考勤休假管理目標 
      4.2考勤休假制度制定 
      4.3考勤休假制度實施 
      4.4考勤休假日常管理 
      4.5考勤休假典型問題 
      第五章:員工福利管理---增強企業核心凝聚力 
      5.1企業福利主要類型 
      5.2企業福利實施原則 
      5.3企業福利常見類型 
      5.4企業福利實施管理 
      5.5企業福利實施風險 
      第六章:薪酬職級設計---內外相對公平的標尺 
      6.1薪酬職級基本概念 
      6.2薪酬職級制定原則 
      6.4薪酬職級設計方法 
      6.5 薪酬職級表的設計 
      6.6薪酬職級維護調整 
      第七章:薪酬市場調查---沒有調查就沒有發言權 
      7.1薪酬調查工作目標 
      7.2 薪酬調查管理思想 
      7.3 薪酬調查選擇對象 
      7.4 薪酬調查數據來源 
      7.5 編寫薪酬調研報告 
      第八章:寬帶薪酬管理---突破傳統薪酬職級的枷鎖 
      8.1寬帶薪酬主要優點 
      8.2寬帶薪酬主要缺點 
      8.3寬帶薪酬適用范圍 
      8.4 寬帶薪酬設計流程 
      8.3 寬帶薪酬參考范例 
      第九章:薪酬與勞動關系---特殊勞動關系涉及的薪酬 
      9.1 經濟補償金計算 
      9.2 經濟賠償金計算 
      9.3 競業限制補償金 
      9.4 專項培訓協議違約金 
      9.5 補償金的納稅問題 
      第十章:獎金管理技巧---獎勵與激勵的平衡藝術 
      10.1項目獎管理技巧 
      10.2專項獎管理技巧 
      10.3年終獎管理技巧 
      第十一章:薪酬管理技巧---老HRD不愿透漏的管理秘籍 
      11.1社保審計應對技巧 
      11.2五險一金日常解答 
      11.3年終獎的避稅管理 
      11.4離職補償協議管理 
      第十二章:薪酬架構模式---根據經營特征來定義 
      12.1基于崗位薪酬模式 
      12.2基于能力薪酬模式 
      12.3基于績效薪酬模式 
      12.4基于市場薪酬模式 
      12.5基于能效薪酬模式 
      12.6企業薪酬模式選擇 
      第十三章:薪酬結構管理---不同職位序列設計方案 
      13.1 薪酬結構設計原則 
      13.2 薪酬結構實施策略 
      13.2 薪酬結構常見類別 
      13.3 職位序列薪酬結構 
      13.4 薪酬模式與結構關系 
      第十四章:薪酬與激勵---崗位薪酬管理的針對性 
      14.1管理崗位薪酬激勵 
      14.2營銷崗位薪酬激勵 
      14.3研發崗位薪酬激勵 
      14.4職能崗位薪酬激勵 
      14.5操作崗位薪酬激勵 
      第十五章:薪酬管理制度---沒有規矩就沒有方圓 
      15.1 薪酬制度管理目標 
      15.2 制度編制關鍵流程 
      15.3 薪酬制度管理框架 
      15.4 集成式薪酬制度 
      15.5 分體式薪酬制度 
      15.6 薪酬管理常見記錄 
      15.7 薪酬制度發布實施 
      15.8薪酬制度日常維護 
      第十六章:薪酬成本控制---巧婦難為無米之炊 
      16.1薪酬成本預算控制 
      16.2薪酬成本考核激勵 
      16.3員工加薪管理藝術 
      16.4員工降薪管理藝術 
      16.5薪酬談判主要技巧 
      第十七章:薪酬與中長期激勵---立足長遠放眼未來 
      17.1企業高管年薪制 
      17.2核心骨干股權激勵 
      第十八章:經典案例分享----前車之鑒后事之師 
      【后記】薪酬經理職業發展與自我修煉 
      附錄A:《勞動合同法》重點解讀 
      附錄B:《社會保險法》重點解讀 
      附錄C:住房公積金管理條例重點解讀 
      附錄D:企業年金試行辦法重點解讀 
      附錄E:職工帶薪年休假條例重點解讀 
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