• <strike id="9qva0"></strike>

    1. <strike id="9qva0"></strike>

      QQ咨詢

      • 課程咨詢: QQ
      首頁 > 買圖書 > 圖書詳情

      HR達人教你薪酬管理一本通

      一門專門解決薪酬層面的實操入門手冊

      搶購51.60

      598人正在閱讀 | 0人評論 4 定    價:¥ 64.00

      分享作    者:鄒善童 著

      出 版 社:《 中國鐵道出版社》

      出版時間:2017-10-01

      頁    數:0

      • 圖書詳情
      • 圖書評價

      編輯推薦


      作者簡介


      鄒善童,曾任500強企業及上市公司薪酬福利經理、人力資源部經理等職務,現任某大型央企總部人力資源高級經理。

      作者具有深厚的人力資源理論基礎及管理實踐。從業二十年來,有過大型國企、外企、民企從業經歷。對企業人力資源管理,特別是人力資源集團管控、薪酬管理、人工成本管控和績效管理等方面具有獨到的見解。



      目錄

      第一部分 準備 -

      第一章 做好步入職場的準備 / 1

      帶你讀懂職場的規則 / 2

      團隊協作:英雄也需要一個團隊 / 2

      交換:世界上沒有免費的午餐 / 3

      工作:把工作變為生活的一部分,是成功的前提 / 4

      成功:職位和收入是公認的成功標準 / 4

      人情:不要樹敵,做一個讓別人喜歡的人 / 5

      收入:收入的增長是跨越式的,不要過多關注職業初期的收入水平 / 5

      發展:有發展的企業才能向你提供發展的機會 / 6

      步入職場前的準備工作 / 6

      心理準備 / 7

      能力準備 / 8

      第二章 薪酬工作的基本要求 / 10

      薪酬專員崗位的相關內容 / 11

      薪酬專員的定位 / 11

      薪酬專員的作用 / 12

      薪酬專員的匯報對象是誰 / 12

      薪酬專員的服務對象有哪些 / 13

      薪酬專員工作內容分析 / 14

      獲取薪酬專員工作內容的渠道有哪些 / 14

      薪酬專員的工作內容 / 17

      目 錄CO N T E N T S

      第三章 跨越薪酬專員的面試關 / 19

      員工招聘程序 / 20

      一般企業的員工招聘程序 / 20

      薪酬專員的招聘流程 / 20

      獲得薪酬專員招聘信息 / 21

      招聘會 / 21

      網絡招聘 / 23

      媒體廣告 / 23

      獵頭公司 / 23

      用人單位內部信息 / 23

      求職找工作的基本程序 / 24

      確定目標 / 24

      制作標準簡歷 / 24

      查信息 / 25

      完善簡歷 / 25

      投簡歷 / 25

      筆試 / 25

      面試 / 26

      入職 / 26

      讀懂招聘信息任職要求 / 26

      企業名稱 / 26

      企業介紹 / 28

      崗位職責 / 28

      任職要求 / 29

      崗位相關基本信息 / 29

      面試的過程 / 30

      了解自己的工作 / 30

      筆試考查的內容 / 31

      跟蹤面試結果 / 32

      HR 達人教你薪酬管理一本通(即掃即看視頻版)

      . II .

      第四章 如何轉崗成為薪酬專員 / 33

      轉崗程序 / 34

      了解不同部門間員工的關系 / 34

      員工內部調動的程序 / 36

      員工內部競聘的程序 / 37

      轉崗前重要的準備工作 / 39

      建立正確的心態 / 39

      提前進行自我評估 / 40

      學會做好提前溝通 / 42

      準備應對面試問題 / 43

      內部競聘的筆試題 / 43

      內部競聘的面試題 / 44

      面試失敗怎么辦 / 46

      第五章 薪酬專員職業發展之路 / 48

      薪酬專員職業發展規劃 / 49

      企業高級管理人員 / 49

      薪酬福利專家 / 51

      管理咨詢師 / 55

      培訓師 / 55

      跨專業發展 / 56

      薪酬專員能力素質要求 / 57

      讀懂法規、政策 / 57

      了解工作流程 / 58

      掌握人力資源基礎知識 / 59

      精通基本辦公軟件操作 / 60

      具有較強的溝通能力 / 61

      良好的職業操守 / 62

      細心、沉穩的工作態度 / 63

      職業發展路上如何前行 / 63

      終生學習 / 63

      實踐出真知 / 64

      目 錄

      . III .

      講出來更有效 / 65

      增加自己的競爭砝碼 / 66

      - 第二部分 核心技能 -

      第六章 從工資表制作進入角色 / 67

      一張工資表隱藏的信息 / 68

      提前的準備 / 68

      讀懂薪資變動單 / 71

      讀懂工資表 / 72

      工資表編制的實戰經驗 / 74

      從學習薪酬制度做起 / 74

      分步簡化工資表編制 / 81

      制作標準狀態的工資表 / 83

      收集工資表關注信息 / 85

      編制工資表 / 87

      必要的核對 / 89

      工資表編制、審批和工資發放程序 / 90

      工資表編制、審核和工資發放流程 / 90

      員工開具銀行賬戶 / 91

      工資表的編制程序 / 91

      工資表審核程序 / 93

      工資發放程序 / 93

      工資條的制作和發放 / 94

      工資條發放的法律要求 / 95

      工資條上應有的內容 / 95

      較為復雜的工資條 / 98

      個稅計算助你一臂之力 / 99

      稅法規定 / 99

      工資納稅實例 / 102

      個稅節稅技巧 / 106

      HR 達人教你薪酬管理一本通(即掃即看視頻版)

      . IV .

      第七章 辦理社保和公積金手續 / 109

      社會保險和公積金繳納規定 / 110

      國家社會保險制度 / 110

      地方社會保險制度 / 111

      國家住房公積金制度 / 113

      地方住房公積金制度 / 114

      單位社會保險工作 / 115

      開立社會保險賬戶 / 116

      單位信息變更 / 121

      單位社會保險賬戶轉入、轉出 / 123

      社保賬戶增員 / 124

      員工信息變更 / 128

      繳費及補繳 / 129

      社保賬戶減員 / 129

      單位注銷登記 / 130

      住房公積金賬戶開立和繳費 / 131

      開立住房公積金賬戶 / 131

      住房公積金信息變更 / 132

      個人賬戶轉移 / 134

      個人信息變更 / 134

      補繳住房公積金 / 136

      提取住房公積金 / 137

      繳費基數和繳費比例確定 / 143

      核定社保、住房公積金繳費基數和比例的法律依據 / 143

      社保繳費基數和比例核定 / 146

      住房公積金繳費基數和比例 / 149

      員工社保和公積金臺賬管理 / 151

      社保和住房公積金與工資表 / 151

      社保和住房公積金在財務報表中的體現 / 154

      社保和住房公積金臺賬管理 / 156

      目 錄

      . V .

      第八章 如何做好自有福利管理 / 158

      自有福利的界定和類型 / 159

      法定福利和自有福利 / 159

      自有福利的激勵效果 / 160

      人力資源部對自有福利的職責行使 / 161

      建立福利管理體系 / 162

      福利體系全貌 / 162

      福利體系解讀 / 163

      福利項目的選擇 / 164

      福利總額控制 / 165

      福利管理辦法 / 166

      制訂企業的年度福利計劃 / 169

      審核日常福利費用的支出 / 172

      發放現金 / 172

      發放實物或購物卡 / 174

      以發票報銷 / 175

      與其他工作一起開展 / 176

      建立和維護福利臺賬 / 176

      福利臺賬全貌 / 176

      福利臺賬的配套材料 / 183

      第九章 制作一份人力資源月報 / 185

      人力資源月報主要內容 / 186

      人力資源月報概況 / 186

      人力資源月報與年報、臨時性報告的區別 / 186

      人力資源月報樣本 / 187

      月報結構和內容解析 / 195

      人力資源月報結構 / 195

      人力資源月報的表現形式 / 197

      輕松編制一份工作月報 / 201

      人力資源月報的編制流程 / 201

      人力資源月報發布形式 / 203

      HR 達人教你薪酬管理一本通(即掃即看視頻版)

      . VI .

      第十章 薪酬調查 / 205

      薪酬調查的一般程序 / 206

      薪酬調查的分類 / 206

      薪酬調查程序 / 210

      薪酬專員在薪酬調查工作開展中的主要工作 / 213

      解讀薪酬調查報告 / 216

      薪酬調查報告全貌 / 216

      參與公司名錄 / 217

      市場薪酬整體信息 / 217

      部門薪酬信息 / 220

      崗位薪酬信息 / 221

      調查企業薪酬情況分析 / 224

      - 第三部分 輔助技能 -

      第十一章 做好員工花名冊管理 / 225

      員工花名冊的意義和要求 / 226

      員工花名冊 / 226

      編制員工花名冊的意義 / 226

      編制員工花名冊的基本要求 / 227

      員工檔案 / 229

      員工檔案 / 229

      中組部的干部檔案 / 230

      企業員工檔案 / 234

      員工花名冊 / 236

      制定員工花名冊模板 / 236

      編制員工花名冊 / 237

      員工花名冊的維護 / 243

      目 錄

      . VII .

      第十二章 員工考勤和考核結果收集 / 251

      員工考勤的作用 / 252

      考核員工的出勤情況 / 252

      考勤的作用 / 253

      考勤制度制定流程 / 255

      擬定 / 256

      審核 / 256

      討論 / 257

      發布和培訓 / 258

      考勤記錄及請假、加班手續 / 259

      考勤記錄流程 / 259

      考勤表和考勤記錄形式 / 260

      考勤管理的相關事項 / 262

      請休假流程 / 262

      加班流程 / 263

      考勤年假儲蓄計劃 / 265

      第十三章 規范員工勞動合同管理 / 271

      員工勞動合同管理 / 272

      勞動合同 / 272

      勞動合同的作用 / 272

      勞動合同管理重點環節 / 273

      勞動關系訂立和試用期管理 / 275

      員工報到和入職審查 / 275

      簽訂勞動合同,約定試用期 / 278

      辦理員工入職手續 / 279

      試用期考核和工作管理 / 280

      轉正或解除勞動關系 / 285

      續訂勞動合同 / 286

      勞動合同續訂條件 / 287

      勞動合同續訂的提出 / 287

      HR 達人教你薪酬管理一本通(即掃即看視頻版)

      . VIII .

      勞動合同續訂的決策過程 / 287

      簽訂無固定期限勞動合同的幾種情況 / 288

      解除勞動關系 / 290

      解除勞動關系的方式 / 290

      解除勞動關系要求的提出 / 292

      解除勞動關系的依據核實 / 292

      解除勞動關系的審批程序 / 293

      員工談話與確認 / 293

      辦理離職手續 / 294

      企業賠償責任 / 296

      第十四章 編制高效員工手冊 / 310

      員工手冊及其結構 / 311

      員工手冊是什么 / 311

      員工手冊的結構 / 312

      編制和使用員工手冊 / 313

      確定員工手冊結構 / 314

      整理相關制度 / 315

      審議員工手冊內容 / 315

      更新員工手冊 / 315

      編制員工手冊需注意的內容 / 316

      員工手冊的發放 / 317

      顯示更多

      精選課程推薦

      人力資源實操精品提升課

      自學班:適用于基礎相對扎實,自學能力強,不需要HR VP級名師一對一輔導的HR學員(不參加獎學金); 名師一對一:適用于基礎相對薄弱,日常工作問題比較 多,需要HRVP級名師一對一針對性輔導的HR學員; 名師多對一進階:期望通過一年完整學習和HRVP級名 師+助教多對一針對性年度輔導;

      點擊學習

      限免公開課

      • 人力資源公開課第115期-如何用三大指標評價HR薪酬管理的專業價值

        課程價值:HR漲薪的周期和幅度受制于給企業創造價值貢獻的大小。我們僅從HR的薪酬管理專業水平就能判斷出HR的薪酬區間以及原因,有些HR從業多年仍然處于薪酬核算層級,雖然有部分HR擁有較高的薪酬管理能力,但卻陷入專業陷阱,不能融入業務、更不能推動公司經營業績的提升,本期教大家掌握薪酬規劃的三大指標,促進HR轉型升級

        立即學習
      • 7年資深導師手把手教你-如何精準做薪酬核算

        課程價值:高效工作是職場人的核心競爭力之一,作為薪酬核算相關人員,如何高效、準確的核算薪酬是勝任能力的核心體現,也是關系到領導的信任,同事的認可,以及晉升加薪的核心要素;課程從思維到方法、從方法到工具,全方位一次性解決薪酬核算的所有問題;

        立即學習

      點躍在線新用戶福利

      已有32000+人已領取

      老鸭窝黄