• <strike id="9qva0"></strike>

    1. <strike id="9qva0"></strike>

      QQ咨詢

      • 課程咨詢: QQ
      位置: 首頁 > 要提升 >人力資源公開課第82期-HR如何像經營公司一樣經營自己?
      分享到:

      人力資源公開課第82期-HR如何像經營公司一樣經營自己?

      課程價值: 剛剛跨入2019年,各個公司的HR都在全力推動公司開展對2018年度的總結、述職、復盤、考核工作,以及2019年度的經營計劃制定、組織診斷調整、人才盤點、核心人才激勵、業績合同簽訂等重要工作,HR如何像經營公司一樣做好個人的年度復盤與職業發展計劃,實現自己跨越式發展、晉升加薪目標呢?
      5073 2727 2318
      開始:
      價格
      ¥9.90
      限時:
      ¥0.00
      課程介紹 課程大綱 課程評價37
               

      1、點躍在線限免公開課:是點躍在線16年HRVP大咖,結合16年HR晉升加薪輔導實戰經驗,從四個維度詮釋了HR進階之路,致力于幫助HR朋友快速晉升加薪;

      2、課程開課時間:點躍在線HR公開課每周四更新晚上8:00在點躍在線官方平臺(www.h9971.com)上新;
      3、課程限免時間:每一節課程原價:9.9元,限時免費3天,錯過學習機會和想要再次深入學習的會員需要付費購買,購買后可永久免費學習;
      4、課程學習方式:
      電腦端學習方式:http://www.h9971.com/course/1479.html

      手機端學習方式:關注微信公眾號“點躍在線”可同步學習課程內容


      1.人力資源公開課第82期-HR如何像經營公司一樣經營自己? 系統添加 音視頻 選修課 時長:0:47:41

      歡迎大家在評論區里邊互動交流、學習分享每一期課程,我們從評論區里邊選擇前10名贈送精選資料;

      同時,老師會從學員的評論、分享內容中,選出3個問題進行專業的回復;

      我要評論

      全部評論

      189*****191

      個人規劃,個人發現都適用[贊]

      2019/6/10 回復(0

      187*****697

      聽了老師的課程才知道原來自己的每次轉型周期太長了,超過三年了,都過了40了還沒達到HR老手的水平,有危機感呀。

      2019/5/24 回復(0

      182*****151

      聽了馬老師的課,幫助自己理清了思路,受益頗豐

      2019/1/6 回復(0

      182*****151

      聽過馬老師的課,幫助自己理清了思路,如何進行自我增值、提升專業技能,進而實現價值,受益頗豐

      2019/1/6 回復(0

      136*****886

      謝謝老師的分享,通過學習,對自已進行了盤點及目標設定,期待2019年在專業領域有更好的提升,有更高的崗位勝任!忠粉一枚!

      2019/1/6 回復(0

      186*****982

      感謝對于我初入HR的行業就能聽到馬老師的課,讓我可以少走彎路更快的提升自己,按照老師的講解對自己做一個規劃并實施,相信自己會做的更好,下周繼續跟老師,感謝

      2019/1/6 回復(0

      138*****274

      聽完了,感觸好多,發現很多工作都沒有做,有點不知道如何下手啊!

      2019/1/5 回復(0

      155*****366

      馬老師的課講得非常好!回顧、盤點自己,給自己一個重新的定位,設定好新一年的目標,制定職業發展計劃。

      2019/1/5 回復(0

      183*****887

      受益匪淺,讓迷茫中的我找到了方向

      2019/1/4 回復(0

      180*****917

      作為一名剛入行的小白,課程很實用,對于自我和工作的梳理更加地清晰。

      2019/1/4 回復(0

      136*****746

      給自已再次做了一個好的總結,好的回顧,也給自已在總結,回顧中,從老師的堂上得到啟發:定制目標,完成目標,學會溝通,放亮自已

      2019/1/4 回復(0

      139*****508

      聽了馬老師的課程很受益,和同事分享了一下都說不錯以后將繼續收聽

      2019/1/4 回復(0

      153*****858

      馬老師的課很實用,現在大多的HR都會和業務經理打交道,核心人才的保有率還有人才的篩選是很重要的一個環節,怎么樣讓自己更有價值真的需要好好反思

      2019/1/4 回復(0

      186*****049

      初學者,聽了馬老師的課受益匪淺,希望以后有機會跟著點躍的老師共同學習、更快成長!感謝點躍,感謝馬老師!

      2019/1/4 回復(0

      150*****268

      馬老師講的內容非常的實用,雖然從事行業多年,但總感覺晉升緩慢,通過上了這趟課程,感覺目標方向有了更好的思維,感謝點躍平臺

      2019/1/4 回復(0

      138*****290

      聽了老師的話感覺很多工作都沒有做,更不要提做好了[允悲]人力資源HR年終要做的12項工作可能只做了幾項,立即行動,永遠不晚!加油[拳頭]

      2019/1/3 回復(0

      151*****035

      30-40歲是HR黃金發展周期,想想自己這些年都做了什么啊[允悲][允悲]雖然已是熟手,但感覺做的還是一些新手的工作,好心塞

      2019/1/3 回復(0

      134*****076

      感覺老師講的挺好的,確實我們在日常工作中缺乏了總結這個步驟,對自己的職業規劃也比較迷茫。打算明天利用午休的時間再看一遍,把一些重點記錄下來,按照老師說的好好規劃和經營一下自己。

      2019/1/3 回復(0

      187*****618

      馬智強老師幫我們HR梳理了職業發展通道,跟著馬老師一起復盤了自己的一年以來的工作,感謝!

      2019/1/3 回復(0

      137*****790

      馬老師的課給指明了HR的晉升層次,講的很實在

      2019/1/3 回復(0

      151*****511

      認真的聽完馬老師講的課程,總有種意猶未盡的感覺。感覺馬老師,聽完以后也對自己做了檢討,不足之處太多。馬老師講的案例也很貼切,以后我也要好好學習,在實踐中成長

      2019/1/3 回復(0

      151*****511

      學習以后才發現自己有許多不足,老師講的太好了

      2019/1/3 回復(0

      133*****682

      還不錯

      2019/1/3 回復(0

      151*****039

      馬老師講的不錯,很有層次,各環節很深入,有高度,實踐中很值得借鑒方向。

      2019/1/3 回復(0

      151*****039

      不錯

      2019/1/3 回復(0

      159*****307

      講的很好,今天確實受益匪淺。認識了自己專業知識的不足及后期需要改進的地方。

      2019/1/3 回復(0

      188*****721

      謝謝老師的指導[作揖]

      2019/1/3 回復(0

      159*****726

      準時聽課,面前面臨員工嚴重流失,也反應出自己本身的缺點,如果運營自己也是重點[壞笑]

      2019/1/3 回復(0

      132*****142

      馬老師講的非常好,感謝馬老師,讓我們不再迷茫找準方向

      2019/1/3 回復(0

      188*****186

      贊贊贊,滿滿的干貨!很實用非常感謝老師!大愛無私,希望學以致用,在實際工作不斷的改善和成長!

      2019/1/3 回復(0

      139*****819

      很棒!希望舉例能更深入些[笑而不語]

      2019/1/3 回復(0

      137*****390

      不錯不錯,喜歡,謝謝

      2019/1/3 回復(0

      187*****171

      馬老師的課程一如既往的好,通過案例分析,我們很好的理解,也知道自己哪方面做的不好,感謝點躍提供這么好的平臺

      2019/1/3 回復(0

      180*****830

      挺好的

      2019/1/3 回復(0

      132*****950

      生動、具體 舉例易懂

      2019/1/3 回復(0

      180*****985

      [贊]

      2019/1/3 回復(0

      180*****985

      [贊]

      2019/1/3 回復(0

      加載更多
      精品推薦

      年終將到,HR如何給老板一個為自己晉升加薪的理由

      課程價值:進入第四季度,多數公司都開始著手規劃下一個年度的經營計劃,在這個過程中HR或被邊緣化、或只是一個執行部門,人資部門的工作:上,不能承接戰略;下,不能對接人才。從年初到年尾忙忙碌碌,卻沒有價值。年終將到,HR如何給老板一個為自己晉升加薪的理由?

      人力資源公開課第102期-HR與員工溝通的八大場景問題與對策

      課程價值:HR一方面是公司的代言人、另一方面也是公司與員工之間溝通的橋梁、更是員工之家,員工是HR工作中主要的當事人和參與者,HR與員工的溝通不僅重要而且頻繁,但不情愿、沒耐心、缺技巧,制約著HR與員工之間的溝通,更加限制HR專業能力的發揮和價值的貢獻。 如何突破制約?

      點躍在線新用戶福利

      已有32000+人已領取

      老鸭窝黄