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      HR如何通過培訓解決業務瓶頸問題

      通過思維方式與方法的轉變,快速體現培訓的價值

      課程價值: 課程適合3-5年的HR主管、招聘經理、人事經理、HR經理,針對花費時間、物力、人力、財力做的培訓沒有效果或者效果不明顯的問題,通過思維的轉變與培訓方法績效的轉變,用培訓推動業務的發展,經培訓的價值最大化,體現自己的價值;
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      1.HR如何通過培訓解決業務瓶頸問題 系統添加 音視頻 選修課 時長:0:0:1

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      我要評論

      全部評論

      177*****977

      人力資源價值最大化,就是能夠幫助公司實現業務增長

      2019/5/6 回復(0

      136*****402

      老師講的不錯,思維打開

      2019/5/6 回復(0

      132*****638

      [good][good]

      2019/5/6 回復(0

      153*****221

      很實用,人力資源的價值也能體現出來

      2019/5/6 回復(0

      139*****912

      學到了,有料

      2019/5/6 回復(0

      175*****030

      通過思維的轉變與培訓方法績效的轉變,用培訓推動業務的發展,經培訓的價值最大化,體現自己的價值

      2019/5/6 回復(0

      175*****030

      謝謝分享

      2019/5/6 回復(0

      175*****030

      謝謝分享

      2019/5/6 回復(0

      189*****248

      學到了,很實用

      2019/5/6 回復(0

      181*****164

      物美價廉,學習后感覺事業拓寬了不少

      2019/5/6 回復(0

      185*****227

      思維上有很大的開拓,沒想到還能這么結合,給力

      2019/4/29 回復(0

      150*****127

      收獲不小,點個贊

      2019/4/29 回復(0

      185*****893

      這個操作就比較難了,目前還到不了這個高度,學習中

      2019/4/29 回復(0

      139*****779

      老師講的很落地,HR知道自己的定位很重要

      2019/4/29 回復(0

      157*****812

      老師講的很到位,收獲不小

      2019/4/29 回復(0

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