• <strike id="9qva0"></strike>

    1. <strike id="9qva0"></strike>

      QQ咨詢

      • 課程咨詢: QQ
      您的位置 :  首頁 > 晉升人力資源經理?需要哪些要求

      晉升人力資源經理?需要哪些要求

      閱讀 345 0 2019-06-26 17:03 分享到:

      人力資源經理只有具備一定的能力才能擔任,當然,不僅僅是人力資源經理,其他崗位的管理層人員也都需要相對應的能力,今天小編只說說人力資源經理需要具備的四個能力,包括個人形象要求、心理素質要求、專業知識要求等一系列內容。

      晉升人力資源經理?具備這4個要求才能勝任

      【個人形象要求】

      人力資源經理必須要有一個良好的形象,良好的形象是給人留下的印象加分,如果連形象都沒有,即使有能力,工作做的漂亮,也會影響你在他人心目中的地位。別說什么走自己的路讓別人說去吧,你可以自己走走看。個人形象要求包括衣著、言行舉止等。具體內容如圖所示

      晉升人力資源經理?具備這4個要求才能勝任

      【心理素質要求】

      人力資源工作比較繁瑣,因此處理起來需要極大的耐心和超強的心理素質。有敢于決斷的勇氣和抗壓能力。具體內容如圖所示

      晉升人力資源經理?具備這4個要求才能勝任

      【個人能力要求】

      人力資源工作涉及的方面比較多,想要成為一名合格的人力資源經理要具備這些能力,計劃能力、組織能力、人事管理能力、領導能力。具體內容如圖所示

      晉升人力資源經理?具備這4個要求才能勝任
      晉升人力資源經理?具備這4個要求才能勝任

      【職業道德要求】

      職業道德是人力資源職業中應遵守的基本道德,人力資源對自己的職業道德素質的要求要高于對下屬和一般員工的要求,這樣才能成為榜樣,起到言傳身教的作用,才會使大家為實現目標而齊心協力的工作。


        精品公開課限免:


        1.攻克企業培訓即無效又費時的五個步驟

        2.HR工作效果倍增的利器(實操分享第二波)

        3.攻克招聘失敗,從繪制人才招聘地圖開始(實操分享第三波)

        4.百萬年薪HR的轉型晉升之道!(實操分享第四波)

        5.HR運用營銷思維做招聘的四個基本功!(實操分享第五波)

        6.成功的招聘從制定崗位業績標準開始!(實操分享第六波)

        7.新員工試用管理“三板斧”(實操分享第八波)

        8.如何做好招聘選才決策,降低用人風險?五步法輕松搞定!

        9.事務型HR快速晉級五步法,讓你秒變專業型,擺脫低薪酬

        10.HR如何運用知識創造價值5步實現漲薪?

      展開全文
      標簽: 人力資源經理

      我要評論

      全部評論

      • 請登錄

      • 我要提問 我要回答
      • 0

        問過

        0

        答過

        0

        最佳

      • HR精品課程推薦

      • 年終將到,HR如何給老板一個為自己晉升加薪的理由

        課程價值:進入第四季度,多數公司都開始著手規劃下一個年度的經營計劃,在這個過程中HR或被邊緣化、或只是一個執行部門,人資部門的工作:上,不能承接戰略;下,不能對接人才。從年初到年尾忙忙碌碌,卻沒有價值。年終將到,HR如何給老板一個為自己晉升加薪的理由?

        立即搶購
      • 人力資源公開課第102期-HR與員工溝通的八大場景問題與對策

        課程價值:HR一方面是公司的代言人、另一方面也是公司與員工之間溝通的橋梁、更是員工之家,員工是HR工作中主要的當事人和參與者,HR與員工的溝通不僅重要而且頻繁,但不情愿、沒耐心、缺技巧,制約著HR與員工之間的溝通,更加限制HR專業能力的發揮和價值的貢獻。 如何突破制約?

        立即搶購

      精選問答

      點躍在線新用戶福利

      已有32000+人已領取

      老鸭窝黄