• <strike id="9qva0"></strike>

    1. <strike id="9qva0"></strike>

      QQ咨詢

      • 課程咨詢: QQ
      您的位置 :  首頁 > 【學員案例】房桂霞_北京人事行政主管

      【學員案例】房桂霞_北京人事行政主管

      閱讀 232 0 2019-08-13 17:46 分享到:



      學員介紹

      姓名:房桂霞

      城市:北京市

      崗位:人事行政主管

      自我介紹:多年服務各大企業校招的項目經理轉做HR、善良、熱情、對生活充滿美好的向往

      用戶寄語:點躍在線,非常好的學習平臺,讓我針對性的進行專業的提升


      學員反饋


      Q:談一談你和點躍在線的故事吧

      知道點躍是通過點躍學院的介紹,了解了咱們培訓的體系,感覺比較適合自己。先是報名了員工關系通關課,后來感覺課程不錯,升級成了年度實操課。


      Q:是什么事情讓你意識到自己需要提升?

      因為轉行,讓自己感覺到,雖然之前是做校招的項目經理,會為客戶的校園招聘出謀劃策,并且組織落地實施。但是轉身HR之后,發現自己所擁有的多年校園招聘經驗對于支撐現在的工作,還是欠缺專業性和系統性。


      Q:你印象最深的是點躍在線的哪節課?

      印象最深的是點躍每30天的通關課,很有特色


      Q:講一下你和點躍在線一對一輔導老師的趣事?

      由于是新公司又是智能制造這樣的新型行業,在編寫崗位時,有征求過老師的建議,老師們也給出了專業的指導和建議。我記得最清楚的是,老師在指點過程中,說要招聘的人員職責過于綜合,每一條崗位職責都能拆分成一個崗位。


      Q:我們說要讓每一個HR菜鳥成為大神,你覺得有戲嗎?

      有戲,但是需要時間和經驗的累計作為基礎。


      Q:用一句話描述你在接觸點躍在線之后的改變。

      對于模塊的認知更加系統


      Q:你會怎么向別人介紹點躍在線。

      非常好的學習平臺,可以上針對性的課程,既能導盲又能有針對性的進行專業的提升。


      Q:給點躍在線一些建議吧。

      希望點躍在線越辦越好,為學員們提供更全面實用的課程。

      展開全文
      標簽:

      我要評論

      全部評論

      • 請登錄

      • 我要提問 我要回答
      • 0

        問過

        0

        答過

        0

        最佳

      • HR精品課程推薦

      • 人力資源公開課第102期-HR與員工溝通的八大場景問題與對策

        課程價值:HR一方面是公司的代言人、另一方面也是公司與員工之間溝通的橋梁、更是員工之家,員工是HR工作中主要的當事人和參與者,HR與員工的溝通不僅重要而且頻繁,但不情愿、沒耐心、缺技巧,制約著HR與員工之間的溝通,更加限制HR專業能力的發揮和價值的貢獻。 如何突破制約?

        立即搶購
      • 人力資源公開課第117期-向標桿企業學習需防范的五個誤區

        課程價值:越來越多的企業為了對標找差距,開始組織向標桿企業借鑒學習,通過實地參觀考察、專題培訓、圖書分享等方式獲取標桿企業的先進經驗,但效果甚微,究其原因,大多都陷入了五大的誤區,如何提高向標桿學習的效果,避免陷入誤區?本期幫你解決

        立即搶購

      精選問答

      點躍在線新用戶福利

      已有32000+人已領取

      老鸭窝黄