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      《薪酬管理項目化教程》

      閱讀 102 0 2019-09-18 17:02 分享到:


      《薪酬管理項目化教程》

        內容簡介

        丁雯編著的《薪酬管理項目化教程/21世紀高等職業教育人力資源管理專業教學改革教材新系》充分反映了當代薪酬管理理論研究與實踐應用的*成果,在內容和體系上能切合教學實際。強化了學生的實踐能力和職業技能的培養,并以提高學生的技能水平為核心。在寫作編排上既介紹了薪酬管理的基礎知識,又注重突出學生的解決問題與分析問題能力、薪酬方案設計能力。本書在編寫過程中,從企業薪酬專員和薪酬主管的崗位職責和工作內容出發,按照企業的人力資源管理實際和崗位職業能力需求,遵從“項目導向”、“任務驅動”、“理實一體化”等教學理念,設計全書內容。從整體框架上,以典型的職業工作任務為主體內容,設計6大項目薪酬管理入門、崗位評價、薪酬調查、薪酬設計、福利管理、薪酬計算與調整。在內容編排上,以工作任務的邏輯順序為依據,每一項目設置項目提出、項目分析、知識鏈接、項目實施4個環節。本書是高職人力資源管理專業必修的職業能力核心課程“薪酬管理”配套教材。

        目錄

        項目一 薪酬管理入門

        項目提出

        項目分析

        知識鏈接

        一、薪酬概述

        二、薪酬管理基本問題

        三、薪酬管理相關法律

        四、人工成本核算

        項目實施V

        任務一  工資集體協商準備工作

        任務二 企業工資集體協商模擬談判

        拓展提高

        項目二 崗位評價

        項目提出

        項目分析

        知識鏈接:

        一、崗位評價概述

        二、崗位評價方法

        三、崗位評價流程

        四、海氏崗位評價法

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      標簽: 薪酬管理

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