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      《薪酬管理:原理?方法?實踐(第2版)》

      閱讀 110 0 2019-09-18 17:05 分享到:


      《薪酬管理:原理?方法?實踐(第2版)》

        內容簡介

        《北京高等教育精品教材·高等學校“十二五”規劃教材·經濟管理系列·薪酬管理:原理·方法·實踐(第2版)》充分汲取現代西方各類組織薪酬管理經驗精髓要義,立足中國轉型期的特殊國情和本土實踐,廣納中外組織薪酬管理學文獻經典思想和方法,緊緊圍繞“戰略性廣義薪酬整合激勵”這個核心主題,全面系統地論述、介紹并全景式展現了包括工商企業組織、政府公共組織和jE營利性組織等在薪酬管理領域的精要思想方法、典型運作案例和精練操作技術。

        《北京高等教育精品教材·高等學校“十二五”規劃教材·經濟管理系列·薪酬管理:原理·方法·實踐(第2版)》可以作為高校人力資源管理專業的正規教科書使用,也可以作為高校經濟管理類、公共管理類各專業大學生和研究生,以及學者、政府官員、社會工作者和各界人士薪酬管理學習參考書或培訓教本使用。

        作者簡介

        李寶元,經濟學博士,現任北京師范大學人本發展與管理研究中心主任,經濟管理學院人力資源管理系主任,教授、博士生導師。兼任經濟與資源管理研究院學術委員會委員、首都教育經濟研究院人力資源開發與管理研究所所長、中國勞動學會勞動標準專業委員會常務理事、國家職業技能鑒定專家委員會人力資源管理專業委員會委員、中國宏觀經濟管理教育研究會常務理事等職。作者長期在高等院校從事經濟學、管理學專業教學與科研工作。學研究基本方向:人本發展與管理。涉及主要學術領域:人力資源開發與管理,人力資本與經濟發展,制度經濟學和體制改革,教育經濟與管理,國民經濟學,人口、資源與環境經濟學。近年來,曾先后承擔國家社會科學基金、福特基金等科研項目十余項;發表學術論文百余篇,基中十多篇被《新華文摘》等全國著名文獻轉載或轉摘;出版學術專著和教材20余部。

        王文周,中國科學院管理學博士,北京師范大學人本發展與管理研究中心副主任,人力資源管理系教師。曾作為合伙人長期在北京基業長青管理咨詢公司工作,擔任項目總監,為數百家企事業單位進行過培訓或咨詢項目,有著豐富的管理實踐經驗。目前主要研究方向是:組織行為與管理,薪酬與績效管理,項目管理等。

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      標簽: 薪酬管理

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