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      《薪酬管理工作手冊》

      閱讀 109 0 2019-09-18 17:07 分享到:


      《薪酬管理工作手冊》

        內容簡介

        《薪酬管理工作手冊》針對企業薪酬體系設計與實施,詳細介紹了薪酬管理目標與事項、薪酬承受測算、崗位分析與評價、薪酬市場調查、薪酬水平定位和薪酬結構設計、薪酬制度設計、獎金津貼激勵設計、員工福利設計、薪酬支付設計、薪酬調整設計共10大薪酬管理工作事項,并對銷售人員薪酬體系設計、生產人員薪酬體系設計和專業技術人員薪酬體系設計進行了規范說明,還提供了大量的薪酬制度范例、薪酬方案范本和薪酬管理工作示范文書。

        《薪酬管理工作手冊》集知識、技能、范例、工具于一體,適合企業中高層管理人員、人力資源管理人員(尤其是薪酬管理人員)、培訓師、咨詢師以及高校相關專業師生閱讀使用。

        目錄

        第1章 薪酬管理目標與事項 1

        1.1 薪酬管理目標與崗位職責 1

        1.1.1 薪酬管理目標 1

        1.1.2 薪酬崗位職責 1

        1.2 薪酬管理具體工作事項 3

        1.2.1 薪酬承受測算 3

        1.2.2 崗位分析與評價 3

        1.2.3 薪酬市場調查 3

        1.2.4 薪酬水平定位 3

        1.2.5 薪酬結構設計 3

        1.2.6 薪酬制度設計 4

        1.2.7 薪酬調整設計 4

        1.2.8 獎金津貼設計 4

        1.2.9 員工福利設計 4

        1.2.10 薪酬支付設計 5

        1.2.11 銷售人員薪酬體系設計 5

        1.2.12 生產人員薪酬體系設計 5

        1.2.13 專業技術人員薪酬體系設計 5

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      標簽: 薪酬管理

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