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      《戰略性績效管理(第5版)》

      閱讀 162 0 2019-09-21 16:49 分享到:


      《戰略性績效管理(第5版)》

        戰略性績效管理(第5版)(教育部面向21世紀人力資源管理系列教材;“十二五”普通高等教育本科國家級規劃教材)

        內容簡介

        本書是一本優秀的績效管理教材。全書以戰略性績效管理系統模型為理論框架,分為四個部分:*部分(第1章)對績效管理的相關概念進行了明確界定;第二部分(第2章)詳細介紹了四種常用的績效管理工具;第三部分(第3~6章)是核心內容,系統論述了績效計劃、監控、評價和反饋等四個重要環節;第四部分(第7章)對我國績效管理的現狀和發展趨勢進行了深入的分析。

        第5版堅持問題導向,緊跟組織實踐,進行了大幅更新和改進。

        體例上,明確了各章學習目標,新增了章首引導案例和章末案例,使學習可以有的放矢,知行結合。

        具體內容上,各章都做了補充和完善,包括:*,完善了績效和績效管理的相關概念,補充更新了績效的類型以及使命、核心價值觀和愿景的相關案例;第二,對績效溝通的方式與技巧、績效信息的來源、績效評價的內容和360度反饋計劃的適用性等進行了重新梳理和總結;第三,闡述了我國績效管理實踐的新問題、新趨勢;第四,補充了生動翔實的國內外相關案例,如華為、海底撈、索尼、通用電氣等。

        本書非常適合用作高校本科生和研究生教材,也可作為企業和公共部門管理者的閱讀書籍,還可供對績效管理、戰略管理或平衡計分卡感興趣的人士研習之用。

        作者簡介

        方振邦,經營學博士,中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師。現任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長、公共組織績效管理研究中心主任,中共中央組織部領導干部考試與測評中心專家,人力資源和社會保障部高級專業技術職務評審委員會委員。主要研究領域:人力資源開發與管理、戰略性績效管理、領導干部選拔與考核、平衡計分卡理論與應用、管理思想的演變等。

        發表近百篇學術論文,著有《戰略性人力資源管理》《公共部門人力資源管理》《政府績效管理》《管理學》《管理百年》等二十余部著作及譯著。主持國家社科基金“平衡計分卡中國化模式構建及其在領導干部績效評估中的應用”,中共中央組織部委托的“中國領導人才績效評估體系研究” “平衡計分卡在中國的應用研究” “考試測評與干部選拔工作改革研究”等課題十余項,以及中國石油天然氣集團、中國國際航空公司、首創集團、云南省電信公司、華鶴集團以及黑龍江省海林市、北京市順義區等數十家企業和公共組織的管理咨詢項目。

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      標簽: 戰略性績效管理

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