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      《人力資源管理(第2版)》

      閱讀 162 0 2019-09-21 16:51 分享到:


      《人力資源管理(第2版)》

        人力資源管理(第2版)(“十二五”普通高等教育規劃教材 經管系列)

        內容簡介

        《人力資源管理(第2版)》是為應用型高等院校本科生、高職高專學生設計的人力資源管理教材。全書共分十二章,包括人力資源管理導論、人力資源戰略規劃、勝任素質模型的建立與應用、工作分析、人員規劃與招募、員工測試與甄選、面試求職者、員工培訓與開發、績效管理與考評、職業生涯管理、構建戰略性薪酬計劃和員工關系管理等。其中,勝任素質模型的建立與應用和員工關系管理是第2版新增的內容,同時,鑒于面試在招聘中的重要作用,第2版又將面試技術作為專章進行介紹。

        《人力資源管理(第2版)》內容翔實、體例新穎、案例豐富,并配有實踐模擬訓練,系統性、實踐性和實用性強,可作為應用型高等院校經濟管理專業本科生和高職高專學生的教材,也可以作為企業的培訓教材。

        目錄

        目錄《人力資源管理(第2版)》

        第一章人力資源管理導論

        第一節人力資源的基本概念

        第二節人力資源管理與開發

        第三節人力資源管理的歷史沿革

        第四節人力資源管理的發展趨勢

        本章小結

        基本概念

        思考題

        案例分析

        第二章人力資源戰略規劃

        第一節人力資源戰略規劃概述

        第二節人力資源規劃的程序

        第三節人力資源需求的預測

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      標簽: 人力資源管理

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