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      招聘中如何慧眼識人?

      閱讀 63 0 2019-09-30 11:18 分享到:

        有些謊言,會讓HR對求職者的評價產生偏差,最終導致個人與企業雙方受損。所以就要求HR在篩選簡歷及面試時對求職者能力嚴格把關,及時發現問題,,將損失從源頭切斷,從而保障招人的有效性和準確性。今天主要想站在人力資源經理立場,講講招聘者怎么樣招聘才能更好地識人。

      怎么樣招聘才能更好地識人

        其實招數很簡單,而且很實用。主要竅門有如下幾點:

        一、 仔細分析應聘者提供的那份簡歷,無論其簡明扼要還是事無巨細詳盡與否,都請觀察:

        1、 從出生到今天,他的簡歷時間表是否全部能對接上,對于對接不上的地方要多問問題,這些地方往往是對方弱點所在,嚴重的是說謊之處;

        2、 采用請教詢問對方簡歷中描述的主要業績的關鍵細節點(重要)和實操微不足道之處(不重要)進行復核,如果應聘者描述歷歷在目,則簡歷為真,如果言辭閃爍,語焉不詳,甚至牛頭馬面,則簡歷為虛構;

        3、 簡歷中尤其要追問其失敗或不如意之處,目的不是刺激打擊他好降低聘請工資,而是觀察其是否總結了經驗教訓,有了進步,尤其要觀察其是否具有誠實的自我認識和實事求是的態度。

       二、 注意對方的語言和肢體語言表現:

        1、 留意對方說話時的眼神,眼神游離不定,多是說謊或自信心不足的表現;

        2、 留意其穿著打扮中的細節,如頭發造型、皮鞋整潔度、辦公包外觀、指甲等處,即可印證其自我介紹的個性真實度;如頭發明顯剛剛整理過,但皮鞋卻有灰塵,即表明該同志只是為了面試才如此收拾自己;

        3、 觀察其說話時面部的表情是否與其說話的內容完全吻合,吻合為真,否則只是在說臺詞;

        4、 觀察其說話語氣、語調、語速情況,凡是你聽起來過快或過慢的語速,都是對方緊張或需要現場思考才能回答的問題;

        5、 留意其語言風格,如果整個過程語言風格始終如一,則此人多數為真實自我表現,如果前后差異較大,則此人善于偽裝,不夠誠實;  

            6、 留意其重復使用的語氣助詞,刻意表現的人往往會不經意下意識地冒出幾句本來面目的口頭禪,包括臟話,或“我告訴你,”“你錯了”,這些細節也能幫助你認識此人的能力和人品特征。

           在職場里,作為一名負責招聘的HR,雖然無法阻止、改變任何一個說謊的求職者,但可以通過一定的技巧和大量的訓練來識別求職者的謊言。作為面試官可以從面試者細微的肢體語言中尋找蛛絲馬跡。比如在面試過程中求職者習慣性的用手捂嘴巴、摸脖子、抓耳朵、碰鼻子、說話時撫摸自己的衣服等均可表明求職者在說謊。



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      標簽: 招聘

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