• <strike id="9qva0"></strike>

    1. <strike id="9qva0"></strike>

      QQ咨詢

      • 課程咨詢: QQ
      您的位置 :  首頁 > 招聘沒效果HR該怎么辦呢?

      招聘沒效果HR該怎么辦呢?

      閱讀 65 0 2019-09-30 14:18 分享到:

        招聘是很多人力資源從業者非常頭疼的一個模塊,很多HR都說道“招聘難”,“總是被放鴿子”,“招來了總是一天就走了”,到底是什么原因讓招聘變得如此困難,一直招聘沒效果HR該怎么辦呢?下面小編為大家分享提高招聘效果的五點對策。

        一、選擇合理的招聘渠道和方法

        企業可以根據空缺崗位所需人才來確定招聘渠道,比如一些基本的崗位,稍微培訓就可上崗,如銷售,可以選擇校園招聘,招聘網站。如果技術性人才,可以到垂直論壇,技術交流群,垂直招聘網站進行招聘,高端人才可以選擇獵頭。總之,招聘渠道非常多,看哪個才是自己需要的。

      二、建立明確的招聘目標

        這個要和空缺崗位部門做好溝通,需要什么樣的人,多少人,什么時間招好,說出一個明確標準,這樣也有一個清晰的招聘目標,而且人力資源也要做好自己的人才庫,多招聘一些人才,可以作為儲備。

        三、提高招聘人員的綜合素質

        對參與招聘的人員要進行相關招聘知識的培訓與指導工作,讓其準確掌握企業的基本信息;要求實事求是,不能夸大也不能貶低企業提供待遇等方面問題,同時招聘人員要與用人部門進行有效溝通,了解招聘需求,使錄用者與用人部門要求之間的差距達到最小化;最終要做到專業化和職業化。

       四、注重企業形象設計和宣傳

        除了為企業挑選合適的人才外,這也是一次對外進行企業宣傳的機會。設計更有逼格的、更有新意的宣傳能夠更好的吸引求職者的注意,可以在介紹公司情況、招聘需求之外、用企業文化宣傳公司的使命、愿景和價值觀等等。

             五、認識招聘工作對企業的重要影響

        企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭,招納人才的重任就落在HR的身上,HR一定要知道招聘的重要性。

        招聘是組織補充人力資源的基本途徑,有助于創造組織的競爭優勢,有助于組織形象的傳播,有助于組織文化的建設。


            如何成為更優秀的HR?想要了解有關 人力資源招聘知識,點擊《HR招聘技巧》。

      展開全文
      標簽: 招聘

      我要評論

      全部評論

      • 請登錄

      • 我要提問 我要回答
      • 0

        問過

        0

        答過

        0

        最佳

      • HR精品課程推薦

      • 如何組織一場高品質年會

        課程價值:臨近春節,各項工作已經塵埃落定。如何犒勞員工們一年的付出,提升幸福感,鼓舞士氣?組織年會就成為公司必不可少的活動。HR朋友們要明白,年會的組織重點考察的是,HR的綜合管理能力和執行能力。如何組織高品質年會,才能讓員工感受到幸福,提升凝聚力,讓老板感到物有所值?本期就教你如何攻克這一難題!

        立即搶購
      • 年終將到,HR如何給老板一個為自己晉升加薪的理由

        課程價值:進入第四季度,多數公司都開始著手規劃下一個年度的經營計劃,在這個過程中HR或被邊緣化、或只是一個執行部門,人資部門的工作:上,不能承接戰略;下,不能對接人才。從年初到年尾忙忙碌碌,卻沒有價值。年終將到,HR如何給老板一個為自己晉升加薪的理由?

        立即搶購

      精選問答

      點躍在線新用戶福利

      已有32000+人已領取

      老鸭窝黄