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      常見的招聘渠道有哪些?

      閱讀 83 0 2019-09-30 14:59 分享到:

        招聘渠道對于HR來說再熟悉不過了,但是很多HR都在煩惱,招聘渠道怎么找的問題。有錢的找不到渠道,沒錢的也找不到渠道,總之是有錢沒錢都沒有招聘渠道

           一般來說,招聘渠道分內部招聘和外部招聘兩種。我們今天先來說一下關于外部招聘。

        外部招聘的方式一般有:網絡招聘、校園招聘、勞務派遣、地方人才市場、熟人推薦、獵頭。

      招聘渠道有哪些?


        為了給公司帶來一些新鮮的血液和創造力,外部招聘非常重要。一般來說不一樣的公司、不一樣的需求對于外部招聘渠道的選擇都是有分別的。

        渠道一:網絡招聘

        經過不完全統計,使用網絡招聘獲得工作機會的候選人在50%左右,即是網絡招聘使用率占所有渠道的一半。

        這也是為什么各位HR寶寶都非常了解各種網絡招聘平臺的原因。

        1.適合同一崗位需求不超100人的中低端人才招聘:譬如說導購員、收銀員、服務員等;

        2.技術人員以及中層管理人員:譬如說設計師、程序員、工程師、行政人資專員、網絡編輯等崗位;

        3.核心技術人員及高級管理人員:譬如說總工、大學教師或專家、部門總監、總經理等。

        渠道二:校園招聘

        校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動,專業人才招聘機構或政府舉辦的畢業生招聘活動,招聘組織(主要是大型企業)舉辦應屆畢業生招聘活動。

       渠道三:勞務派遣

        勞務派遣就是由勞務派遣公司把員工安排到企業工作,勞動者直接與勞務公司簽訂合同,這種方式比較適用于大型的制造業,最顯著的優點就是企業可以免除很多勞動爭議。

        渠道四:地方人才市場

        其實人才市場現場招聘會,是一個比較流程化的傳統招聘會,會比較適合某個企業的專場。

        譬如說:某地區的萬達廣場開業,可以會直接和當地的人才市場聯系,辦一場萬達的專場,這樣效果會很好。

        渠道五:熟人推薦

        這是唯一不受行業限制和崗位限制的招聘方式。在內部招聘和外部招聘中都適用,甚至很多企業有"推薦激勵"的做法。

        但這種招聘方式缺點也很明顯:

        1.是容易拉幫結伙,形成小團體,比如"老鄉會"等,在離職或者有勞動爭議的時候會存在一定隱患;

        2.是礙于人情,比較被動,中國人講究面子,即使覺得不那么合適,也不好直接說不,有的時候礙于人情往來,即使不是特別合適的人,也有可能被錄用。

       渠道六:獵頭

        找獵頭這個方法,是比較適用于高端的崗位,優點是匹配度高。

          除了今天講的這些例子,還有很多招聘渠道哦,努力挖掘才是硬道理!


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      標簽: 招聘渠道

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