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      HR和用人部門評價不一致該怎么辦?

      閱讀 83 0 2019-09-30 15:52 分享到:

        HR做招聘的苦相信相信各位都有體會,往往會面臨著和業務部門對于用人的標準不一致、老板希望你縮減招聘成本的情況,今天小編就選取兩則此類問答,希望對大家有所幫助。

      HR,用人部門,面試標準

        HR部門側重于資歷審查、品質考察、歷史業績的統計分析、與企業文化符合度的考察,并結合用人部門的意見,綜合分析人崗適配性。

        用人部門更側重于專業、技能能力與崗位要求符合度方面,以及團隊適應性的考察。雙方意見不一致時,建議HR部門以尊重用人部門意見為主,但一旦是發現該員工在個人品質方面或文化符合度方面存在問題,就一定要堅持原則,此類人員堅決不能用,否則后患無窮。

        HR和用人部門對應聘者評價不一致該怎么辦?

        具體來說,在最終的用人決策權方面,人力資源部應以業務部門的用人標準意見為主,并提出自己的參考意見,評估候選人入職后的不穩定因素和風險,及可控性。而用人部門確定最終的用人,并對錄用人員的崗位適應性負責。

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      標簽: HR,用人部門,面試標準

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