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      招聘者無法提供離職證明,怎么辦?

      閱讀 84 0 2019-09-30 15:58 分享到:

            離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據,具有法律效應,若企業使用與其他單位仍有勞動關系的勞動者,需要承擔連帶責任。

            如員工確實因某些特殊原因,無法提供離職證明,新公司有權要求員工出具承諾書,在背調過后,讓員工提供一份承諾書,承諾本人與其他單位無任何勞動關系、勞務關系,并保證受聘于公司不會違反對原單位的任何競業限制義務。否則,由此帶來的后果全部由該員工自行承擔。

      無法提供離職證明怎么辦?

            為什么公司會讓新員工提供離職證明,這我們就需要解析一下勞動合同法。

        關于離職證明的法律作用

          根據《勞動合同法》第九十一條規定:

        用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

        通過以上合同法可以看出,公司如果招到未離職人員會給企業帶來很多勞動風險,所以招聘人員肯定會跟你確定你是否跟上家單位已解除勞動協議。

        無法提供離職證明的解決辦法

        首先確定自己已經跟原單位解除或終止勞動合同;

        2. 證明自己已經與原用人單位勞動合同解除或終止

        1)提供向原單位提出的離職申請;

        2)提供與原單位的工作交接記錄表;

        3)提供按照原單位要求辦理的離職流程表;

        4)提供在社會保險經辦機構開具的已經對其社會保險進行減員的證明等。

            所以當無法提供離職證明時,我們一定要提供給新公司其它離職證據,不要讓離職證明成為你前進的絆腳石。



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      標簽: 無法提供離職證明

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