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      HR招聘面試應當重點問些什么?

      閱讀 96 0 2019-09-30 16:11 分享到:

        很多HR招聘面試官從來沒有接受過專業的面試培訓,面試問題較為簡單,不用費什么腦子,一通交流下來,覺得這個人只要形象看過得去、口才不錯能說會道,沒有踩到明顯的雷區,就默認是過關的,如果是這種情況,那么這一道面試流程可以說是形同虛設了,所以今天我們一起來討論下HR在招聘面試流程中應當重點問些什么。

      HR招聘面試

        面試時和候選人溝通很重要,很多HR在面試時不知道應該問哪些問題,不知道如何才能夠了解候選人的動機,不清楚如何才能確認候選人跟職位是否匹配。

        在這里小編教各位HR朋友幾招,如何做好面試關,為企業招聘合適的人才!

       1、工作經驗

        HR在尋問候選人過往經驗時,一般只需要重點了解候選人上一份的工作,或者最近三年的相關經歷,主要職責等。如果問的工作經驗太久了,時間效性不強,可以了解,但不建議做重點參考。

        候選人簡歷上關于以往公司的工作職責都會在簡歷上體現,HR只需要挑選出3項左右最主要的職位職責,重點溝通,讓候選人對這3項 ,通過他對以往工作的過程描述,從而來判斷他的專業程度、工作思路和方法以及相關的行為表現。

       2、工作主動性

        主動工作的人,會積極思考并解決難題,直接把結果擺在你面前,敢于對自己的工作負責;

        被動工作的人,往往缺乏任務規劃,等待上司安排。遇到問題就直接向老板要答案,推脫責任。

        HR可以問候選人在過往的工作中,有做過哪些本職工作以外的事情?在當候選人回答以外,再追問當時是什么原因去承擔職責以外的工作?

       3、求職動機

        在招聘過程中篩選的環節里,我們需要了解候選人求職動機,從而去判斷候選人是否合適公司,是否可能在公司留下來。了解候選人的愿望和候選人對這份工作的態度,作為招聘選擇的一個標準。

        HR可以問候選人你現在的專業或者你的興趣,你自己最想從事什么類型的工作?

        也可以問候選人你對自己的職業規劃是怎么樣?在了解候選人規劃后,再追問候選人任聘的崗位是否可以滿足自己的規劃?

       4、應變能力

        面試官考察候選人對突發事件的處理能力、心理承受能力、情緒控制能力。通常會設定某些有指向性的問題去了解候選人的思維反應的敏捷性,思考問題的周密性;解決問題所用方法的適時性以及對問題處理的判斷能力。

        HR可以問候選人如何你的領導交給你一份你職責以外的工作,而如何你接下任務,就會導致你自己的本職工作無法完成,在這種情況下,你會怎么辦?

       5、工作規劃能力

        工作計劃在我們的實際工作中是非常實用的,可以讓我們能夠認真的去思考自己的崗位工作,從廣義上講,在工作的方方面面都會涉及到工作計劃,比如項目工作計劃、日常工作計劃、活動項目計劃等等,一個好的工作計劃可以指導我們更高效的去完成工作任務。所以一個人對工作規劃的能力很重要。

        HR可以用候設候選人通過面試,進入公司工作,從事這份崗位,了解候選人會如何去規劃自己的工作。也能側面反應候選人的過往職場經驗。

        除了以上幾點,HR招聘面試時還需要了解候選人方面的能力,比如在候選人回答問題時,可以采用“質疑”的方式去挑戰下候選人的回答,看他的自信心。還需要了解候選人轉行的原因,或者是跳糟的原因等等。

            以上是一些思考淺見,希望對大家有所幫助,也歡迎討論。


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      標簽: HR招聘面試

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