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      員工從A公司調動到B公司的勞動關系問題

      管理員 2019-09-10 08:48 閱讀: 910 回復: 1
      • 問題分類: 勞動關系異動
      • 問題描述:

        現有A公司與B公司 ,同屬一個集團下的子公司。

           A公司的一名老員工,馬上到退休年齡了。在A公司的關鍵崗位工作已近10年,簽有無固定期限的勞動合同。因A公司的部門調整,去年在集團的協調下,將她調入B公司任職工作。但當時沒有辦理崗位調動的相關手續,工資還在A公司發放。直到今年1月1日,按集團要求,正式辦理崗位調動的手續,但異動表上沒有員工個人簽字同意這一欄,只有公司以及集團領導簽字審批的位置。工資從1月起由B公司開始發放。在3月時集團給子公司下發了一份“三方協議”模板,要求全集團像這樣類似的員工都要簽這個三方協議。協議的大意是員工與A公司解除勞動合同,員工放棄追究賠償的權利,并同時與B公司簽定勞動合同。但A公司的人事部門認為已經辦了崗位調動手續,關系就轉入B公司了,并沒有積極地辦理這個“三方協議”的簽定,等著由B公司的人事部來辦理。所以一直到5月,仍沒有簽定。

        現在問題來了:

        1、該員工與A公司簽定的無固定期限的勞動合同,到5月時是否還有效?

        2、如果在A公司的勞動合同仍有效的情況下,員工實際在B公司任職,前面發了3個月的工資,是否造成實際用工的事實存在?  員工能否要求2倍的賠償?

        3、如果沒有簽定“三方協議”,對B公司是否有勞動風險?是否應該由B公司去主動提出簽定“三方協議”?  

        4、如果員工個人不同意簽這個三方協議,此事將會如何發展?

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      • 管理員

        集團公司內部要將員工從下屬的A公司調派至B公司,其性質是“與原來的A公司解除勞動合同,再與新的B公司重新簽訂勞動合同”這樣一個勞動合同解除與重新建立的過程。在這個過程之中,用人單位要解除勞動合同,是不能單方隨意解除的,否則就要承擔違法解除的后果。 此外,《勞動合同法實施條例》第十條規定:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

        回復- 0條回復 2019-09-11 14:50 0 取消回復
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